Dokument aktualny
Zobacz inne wersje:
Zwolnienie pracownika, który często choruje
Częste choroby dezorganizują pracę oddziału i wiążą się z koniecznością organizowania za nauczyciela zastępstwa. Gdy jednak nie trwają na tyle długo, by można było rozwiązać umowę o pracę z tego powodu, można rozważyć wypowiedzenie stosunku pracy z powodu długotrwałych i częstych nieobecności w pracy. Sprawdź, czy możliwość zwolnienia z pracy z powodu częstych zwolnień lekarskich z dotyczy wszystkich pracowników przedszkola bez względu na zajmowane stanowisko.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Pracownik często choruje? Sprawdź, czy można go zwolnić z pracy.
- Kiedy można zwolnić z pracy pracownika, który dezorganizuje pracę przedszkola?
- Jaki jest okres wypowiedzenia umowy zawartej na podstawie Kodeksu pracy?
- Czy z powodu częstych zwolnień lekarskich można zwolnić nauczyciela przedszkola zatrudnionego na podstawie Karty Nauczyciela?
- Czy z powodu częstych zwolnień lekarskich można zwolnić nauczyciela przedszkola zatrudnionego przez mianowanie?
Jeśli posiadasz już konto – zaloguj się:
Jeśli nie masz dostępu,
UTWÓRZ KONTO TESTOWE i skorzystaj z jednorazowego bezpłatnego dostępu na 48 godzin
- Dostęp do tego konkretnego artykułu oraz do setek pozostałych porad dla przedszkoli publicznych i niepublicznych.
- Dostęp do bogatej bazy wzorów 738 dokumentów.
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer
Dodano: 26.03.2024
Wydanie nr 128 Marzec/Kwiecień 2024 r.
Narzędzia i szkolenia
Masz pytanie ?
Skorzystaj z porad ekspertów
Sprawdź »
Testuj bezpłatnie Portal przedszkolny przez 48 godzin
Zapisz się na newsletter
