12 zasad pomocnych przy ustalaniu i obliczaniu trzynastki za 2022 rok
Dokument archiwalny
Ustalając, czy nauczyciel i pracownik przedszkola mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2022 rok, warto kierować się 12 zasadami. Dzięki nim w prosty i szybki sposób ustalisz, komu należy się trzynasta pensja, nawet gdy w trakcie poprzedniego roku pojawiły się różnego rodzaju nieobecności w pracy.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy osoba zatrudniona na umowę zlecenia ma prawo do trzynastki?
- Jaki okres zatrudnienia uprawni
- Jak długo trzeba pracować w trakcie roku by otrzymać trzynastkę.
- Czy ustalając okres zatrudnienia na potrzeby trzynastki sumuje się okresy zatrudnienia?
- Czy nauczyciel uzupełniający etat otrzyma trzynastkę w jednej placówce.
- Czy trzynastka zależy od wymiaru zatrudnienia.
- Czy trzynastka przysługuje w każdym miejscu pracy?.
- Komu przysługuje trzynastka mimo nieprzepracowania 6 miesięcy.
- Jakie zachowanie pracownika pozbawi go prawa do trzynastki.
- Kiedy pracownik może liczyć na wcześniejszą wypłatę trzynastki?
Jeśli posiadasz już konto – zaloguj się:
Jeśli nie masz dostępu,
UTWÓRZ KONTO TESTOWE i skorzystaj z jednorazowego bezpłatnego dostępu na 48 godzin
- Dostęp do tego konkretnego artykułu oraz do setek pozostałych porad dla przedszkoli publicznych i niepublicznych.
- Dostęp do bogatej bazy wzorów 738 dokumentów.
Podobne artykuły
Aktualny numer
Dodano: 23.04.2024
Numer 129 Kwiecień/Maj 2024 r.
Narzędzia i szkolenia
Masz pytanie ?
Skorzystaj z porad ekspertów
Sprawdź »
Testuj bezpłatnie Portal przedszkolny przez 48 godzin
Zapisz się na newsletter
