Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje zmieniony system oceny pracy nauczycieli. Uchylono przepisy dotycz ą ce tworzenia przez dyrektorów regulaminów wska ź ników oceny pracy. Nie oznacza to jednak, ż e regulaminy utraci ł y moc obowi ą zuj ą c ą . Zosta ł y wprowadzone przepisy przej ś ciowe, mające uregulować sytuacj ę osób, które mia ł y być oceniane według nowych regulacji (tych po 1 września 2018 r.) lub już zostały ocenione. Sprawdź, jak stosować nowe rozwiązania w praktyce.

Nowe rozporz ą dzenie w sprawie prowadzenia dokumentacji pracowniczej zmienia sposób podzia ł u dokumentów gromadzonych w aktach osobowych. Akta osobowe sk ł adaj ą si ę z czterech, a nie jak by ł o dotychczas – z trzech cz ęś ci. Nowa cz ęść obejmuje dokumentacj ę zwi ą zan ą z odpowiedzialno ś ci ą porz ą dkow ą lub dyscyplinarn ą .

Zgodnie z obowiązującym od 1 stycznia 2019 r. rozporządzeniem w sprawie dokumentacji pracowniczej, pracodawcy muszą prowadzić dość szczegółową dokumentację dotyczącą czasu pracy oraz uprawnień związanych z rodzicielstwem, naliczania i wypłaty świadczeń pracowniczych, a także innych roszczeń wynikających ze stosunku pracy. Upewnij się, że znasz nowe zasady prowadzenia tej dokumentacji.

Zmiany w dokumentacji pracowniczej wymagaj ą od pracowników kadrowych czy kadrowo-p ł acowych niezb ę dnych dzia ł a ń dostosowuj ą cych dokumentacj ę do nowych regulacji. Sprawd ź , jakie maj ą zadania.

Od 1 stycznia dyrektor przedszkola wydający świadectwo pracy musi pamiętać o przekazaniu pracownikowi trzech ważnych informacji dotyczących przechowywania dokumentacji pracowniczej.

Obecnie prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych przysługuje każdemu, kto wykonuje pracę zarobkową. Obwiązują nowe zasady weryfikacji uprawnień organizacji związkowej, zmodyfikowano reguły współdziałania pracodawców z organizacjami związkowymi. To wszystko przekłada się na relacje dyrektora przedszkola z organizacjami związkowymi. Dowiedz się, jak powinna przebiegać współpraca ze związkami zawodowymi w przedszkolu.