Niewywiązywanie się z obowiązków przez pracownika przedszkola

Agnieszka Rumik-Smolarz

Autor: Agnieszka Rumik-Smolarz

Data aktualizacji dokumentu: 1 marca 2022
eaf473da9a15fac20301a39eb42aaacfb7b063f9-xlarge (1)

Zaniedbywanie obowiązków, nieterminowa realizacja zadań czy też brak należytej staranności i zaangażowania w wykonywanie powierzonych czynności to najczęstsze przejawy niesubordynacji pracowników. Dowiedz się, jak zdyscyplinować nierzetelnego pracownika i w jakim przypadku można sięgnąć po ostateczne rozwiązanie, jakim jest dyscyplinarka.

Z tego artykułu dowiesz się m.in. 

  • Za co kara porządkowa dla pracownika przedszkola. 
  • Jaka jest wysokość kary pieniężnej. 
  • Jak nakłada się kary porządkowe.
  • Czy pracownik może się odwołać od kary porządkowej. 
  • Kiedy można usunąć karę porządkową z akt osobowych. 
  • Na czym polega rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. 
  • Kiedy można zastosować dyscyplinarkę. 
  • Czy można nałożyć karę porządkową i zwolnić dyscyplinarnie.

Pozostało jeszcze 92% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Jeśli posiadasz już konto – zaloguj się:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeśli nie masz dostępu,

UTWÓRZ KONTO TESTOWE i skorzystaj z jednorazowego bezpłatnego dostępu na 48 godzin

  • Dostęp do tego konkretnego artykułu oraz do setek pozostałych porad dla przedszkoli publicznych i niepublicznych.
  • Dostęp do bogatej bazy wzorów 738 dokumentów.
Numer 129 Kwiecień/Maj 2024 r.
Dodano: 23.04.2024

Numer 129 Kwiecień/Maj 2024 r.

Pokaż listę wydań

Testuj bezpłatnie Portal przedszkolny przez 48 godzin