Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na podstawie art. 15 prawa oświatowego
Wynagrodzenie pracownika niebędącego nauczycielem, zatrudnionego za zgodą kuratora oświaty, nie może być wyższe niż 184% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej. Sprawdź, ile wynosi limit zarobków pracownika z art. 15 prawa oświatowego w 2024.
Z tego artykułu dowiesz się:
- W jakich przypadkach placówka może zatrudnić pracownika dydaktycznego niebędącego nauczycielem.
- Ile zarabia pracownik dydaktyczny niebędący nauczycielem?
- Czy pracownik z art. 15 UPO ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
- Jakie jest czas pracy pracownika dydaktycznego niebędącego nauczycielem?
- Czy pracownik z art. 15 UPO może pracować w ramach nadgodzin?
- Ile urlopu przysługuje pracownikowi z art. 15 UPO?
Jeśli posiadasz już konto – zaloguj się:
Jeśli nie masz dostępu,
UTWÓRZ KONTO TESTOWE i skorzystaj z jednorazowego bezpłatnego dostępu na 48 godzin
- Dostęp do tego konkretnego artykułu oraz do setek pozostałych porad dla przedszkoli publicznych i niepublicznych.
- Dostęp do bogatej bazy wzorów 738 dokumentów.
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer
Dodano: 23.04.2024
Numer 129 Kwiecień/Maj 2024 r.
Narzędzia i szkolenia
Masz pytanie ?
Skorzystaj z porad ekspertów
Sprawdź »
Testuj bezpłatnie Portal przedszkolny przez 48 godzin
Zapisz się na newsletter
