nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania

ludziki

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania

Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może dojść jedynie w sytuacjach wskazanych w Karcie Nauczyciela. Dlatego w przypadku tej kategorii pracowników dyrektor przedszkola nie ma zbyt wielu możliwości zakończenia stosunku pracy. Sprawdź, w jakich przypadkach dyrektor przedszkola może rozstać się z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania i jakie obowiązują go przy tym terminy.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • W jakich przypadkach można nawiązać stosunek pracy na podstawie mianowania?
  • W jakim terminie rozwiązuje się stosunek pracy z nauczycielem mianowanym z powodu zmian organizacyjnych. 
  • Kiedy można zwolnić nauczyciela niezdolnego do pracy?
  • W jaki sposób zwolnić nauczyciela z powodu uzyskania negatywnej oceny pracy? 
  • Czy niestawienie się na badania kontrolne lub badania, na które nauczyciela skierował dyrektor przedszkola stanowi przesłankę rozwiązania stosunku pracy?
  • Czy nauczyciel mianowany może wystąpić z wnioskiem o rozwiązanie umowy o pracę zawartej na podstawie mianowania na mocy porozumienia stron?

Wzór rozwiązania stosunku pracy nauczyciela w związku z dwukrotnym niestawieniem się na badania okresowe lub kontrolne - art. 23 ust. 5 KN

Stosunek pracy zawarty na podstawie mianowania podlega szczególnej ochronie uregulowanej w Karcie Nauczyciela. Powoduje to, że dyrektorzy szkół i przedszkoli mają problem by rozstać się z tak zatrudnionym pracownikiem. Wystarczy jednak, że nauczyciel nie stawi się na badania okresowe lub kontrolne i pracodawca ma powód by rozwiązać zatrudnienie bez wypowiedzenia. Pobierz wzór pisma stosowany w takim przypadku. 

AdobeStock_203534487

Zmniejszenie pensum na wniosek nauczyciela mianowanego oznacza utratę zatrudnienia przez mianowanie

Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania można zmniejszyć wymiar zatrudnienia tylko w razie zaistnienia 3 przesłanek. Jest także możliwa odwrotna sytuacja tj. gdy nauczyciel sam wystąpi z prośbą o zmniejszenie pensum np. z powodów osobistych. W takim przypadku nauczyciel straci jednak zatrudnienie przez mianowania, gdyż dyrektor będzie musiał rozwiązać z nim stosunek pracy i zawrzeć nowy – na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Poznaj te i inne warunki modyfikacji treści stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Jakie jest 7 warunków, od których spełnienia zależy zatrudnienie przez mianowanie.
  • Kiedy umowa o pracę może się przekształcić w mianowanie.
  • Czy mianowanie daje większą stabilność zatrudnienia niż umowa o pracę.
  • Jakie 3 warunki muszą być spełnione by możliwe było zmniejszenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela mianowanego.
  • Czy możliwe jest utrzymanie mianowania mimo braku pełnego etatu.
  • Czy nauczyciel może sam wystąpić z wnioskiem o obniżenie pensum.