trzynastka dla nauczyciela

12 zasad pomocnych przy ustalaniu i obliczaniu trzynastki za 2019 rok

12 zasad pomocnych przy ustalaniu i obliczaniu trzynastki za 2022 rok

Ustalając, czy nauczyciel i pracownik przedszkola mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2022 rok, warto kierować się 12 zasadami. Dzięki nim w prosty i szybki sposób ustalisz, komu należy się trzynasta pensja, nawet gdy w trakcie poprzedniego roku pojawiły się różnego rodzaju nieobecności w pracy. 

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy osoba zatrudniona na umowę zlecenia ma prawo do trzynastki?
  • Jaki okres zatrudnienia uprawni
  • Jak długo trzeba pracować w trakcie roku by otrzymać trzynastkę.
  • Czy ustalając okres zatrudnienia na potrzeby trzynastki sumuje się okresy zatrudnienia?
  • Czy nauczyciel uzupełniający etat otrzyma trzynastkę w jednej placówce.
  • Czy trzynastka zależy od wymiaru zatrudnienia.
  • Czy trzynastka przysługuje w każdym miejscu pracy?.
  • Komu przysługuje trzynastka mimo nieprzepracowania 6 miesięcy.
  • Jakie zachowanie pracownika pozbawi go prawa do trzynastki.
  • Kiedy pracownik może liczyć na wcześniejszą wypłatę trzynastki?
Nabycie prawa do tzw. trzynastki w trakcie urlopu zdrowotnego

Nabycie prawa do tzw. trzynastki w trakcie urlopu zdrowotnego

Dowiedz się, czy nauczyciel korzystający w 2022 roku z urlopu dla poratowania zdrowia ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za ten rok, niezależnie od faktycznie przepracowanego okresu. Upewni się także czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenia za urlop dla poratowania zdrowia.

20 okoliczności zwalniających z konieczności przepracowania 6 miesięcy uprawniających do otrzymania trzynastki

Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się tylko tym pracownikom, którzy efektywnie pracowali przez min. 6 miesięcy albo zaszła jedna z 20 okoliczności zwalniających z konieczności przepracowania tego okresu a dodatkowo nie popełnili żadnego z 4 przewinień pozbawiających ich prawa do trzynastki. Sprawdź, kto powinien otrzymać dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2017 rok.

AdobeStock_284962887

W podstawie trzynastki różne składniki pensji

Obliczając podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczycieli i pracowników samorządowych zatrudnionych w przedszkolach należy brać rzeczywistą kwotę wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w danym roku, pomniejszoną m.in. o wynagrodzenie chorobowe i wynagrodzenie za czas innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy.

Z tego artykułu dowiesz się: 

  • Jakie składniki uwzględnia się w podstawie trzynastki.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie zasadnicze z uwzględnieniem podwyżki i obniżki?
  • Jakie dodatki wlicza się do podstawy trzynastki.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za nadgodziny i zastępstwa.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za pracę w święto.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się dodatek za uciążliwość pracy.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się jednorazowy dodatek uzupełniający.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do pracy.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się odprawę pieniężną.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się dodatek wiejski.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się świadczenie urlopowe i inne świadczenia z ZFŚS.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się nagrodę jubileuszową.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się nagrody dla pracowników samorządowych.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się premie.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się odprawę emerytalno-rentową.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy.