Nawet jeżeli przedszkole nie prowadzi rekrutacji na żadne stanowisko to i tak raz na jakiś czas pocztą tradycyjną lub mailowo kandydaci do pracy przesyłają do dyrekcji swoje cv. Baza z danymi osób zainteresowanych pracą w przedszkolu przydaje się pracodawcy w awaryjnych sytuacjach, gdy trzeba pilnie znaleźć zastępstwo, ale co zrobić, gdy już jej nie potrzebujemy? Jak przechowywać cv na potrzeby przyszłych rekrutacji lub pozbyć się ich z dokumentacji przedszkolnej?

Z tego artykułu dowiesz się:

Czy zawsze konieczne jest usunięcie z bazy danych osobowych kandydatów do pracy w przedszkolu.
Jak zgodnie z prawem zatrzymać cv nadesłane do przedszkola.
Jaki jest okres przechowywania cv kandydatów do pracy, gdy przedszkole nie prowadziło rekrutacji.
W jakim dokumencie ustala się zasady przechowywania i archiwizacji cv.
Jaką klasyfikację przyjąć dla dokumentów rekrutacyjnych.

Jeśli posiadasz już konto – zaloguj się:

Jeśli nie masz dostępu,

UTWÓRZ KONTO TESTOWE i skorzystaj z jednorazowego bezpłatnego dostępu na 48 godzin

Dostęp do tego konkretnego artykułu oraz do setek pozostałych porad dla przedszkoli publicznych i niepublicznych.
Dostęp do bogatej bazy wzorów 738 dokumentów.

Zyskaj dostęp teraz >>