Nadmiarowe dane osobowe w CV – przetwarzanie danych osobowych niechcianych
Bardzo często kandydaci do pracy w przedszkolu umieszczają w swoim życiorysie dane, których pracodawca nie żąda i zgodnie z przepisami żądać nie powinien. Te nadmiarowe dane to najczęściej wizerunek, stan cywilny i sytuacja rodzinna, imiona i nazwiska rodziców itp. Sprawdź, jak postępować z cv zawierającym nadmiarowe dane osobowe.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakich danych osobowych pracodawca może żądać od kandydata do pracy w przedszkolu?
- Jakich danych pracodawca nie powinien żądać od kandydata?
- Czym są dane niechciane, czyli nadmiarowe dane w CV i dlaczego są one problematyczne?
- Czy pracodawca może przetwarzać nadmiarowe dane zawarte w CV?
- Jak postępować z CV i oświadczeniami dotyczącymi przetwarzania danych po zakończonym procesie rekrutacji?
Jeśli posiadasz już konto – zaloguj się:
Jeśli nie masz dostępu,
UTWÓRZ KONTO TESTOWE i skorzystaj z jednorazowego bezpłatnego dostępu na 48 godzin
- Dostęp do tego konkretnego artykułu oraz do setek pozostałych porad dla przedszkoli publicznych i niepublicznych.
- Dostęp do bogatej bazy wzorów 738 dokumentów.
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer
Dodano: 23.04.2024
Numer 129 Kwiecień/Maj 2024 r.
Narzędzia i szkolenia
Masz pytanie ?
Skorzystaj z porad ekspertów
Sprawdź »
Testuj bezpłatnie Portal przedszkolny przez 48 godzin
Zapisz się na newsletter
