Na zwolnieniu lekarskim nie trzeba leżeć w łóżku, ale masz prawo sprawdzić, czy pracownik korzysta z niego prawidłowo

Pracodawca albo ZUS mogą sprawdzić, co pracownik robi w trakcie zwolnienia lekarskiego. Kontroli można poddać samo zwolnienie. Wykryta nieprawidłowość może skończyć się dla pracownika nie tylko utratą wynagrodzenia albo zasiłku chorobowego, ale również rozwiązaniem stosunku pracy. Sprawdź, jakie uprawnienia Ci przysługują.