Zwolnienie nauczyciela z pracy z powodów zdrowotnych
Rozwiązanie nauczycielskiego stosunku pracy może być spowodowane nie tylko brakiem możliwości dalszego zatrudnienia podyktowanym zmianami organizacyjnymi. Zwolnienie nauczyciela z pracy może nastąpić także z przyczyn zdrowotnych. Sprawdź, w jakich przypadkach dyrektor powinien, a w jakich może zwolnić nauczyciela z pracy.
Z tego artykułu dowiesz się:
- W jaki sposób rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem niezdolnym do pracy?
- Jakie wymagania musi spełniać orzeczenie lekarskie, żeby można było na jego podstawie rozwiązać umowę z nauczycielem?
- Czy w okresie wyczekiwania na orzeczenie nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie?
- Czy dyrektor przedszkola może skierować nauczyciela na badania w każdym czasie?
- Jakie konsekwencje można wyciągnąć wobec nauczyciela, który nie zgłosi się na badania lekarskie?
- Jaka jest procedura rozwiązania stosunku pracy z powodu niezgłoszenia się na badania lekarskie?
- Czy można zwolnić z pracy nauczyciela, który choruje?
- W jaki sposób nauczyciel po 182 choroby może uzyskać ochronę przed zwolnieniem?
- Jaka jest procedura zwolnienia nauczyciela po wyczerpaniu absencji chorobowych?
- Czy okres nieobecności w pracy zawrze przedłuża się o 12 miesięcy?
Jeśli posiadasz już konto – zaloguj się:
Jeśli nie masz dostępu,
UTWÓRZ KONTO TESTOWE i skorzystaj z jednorazowego bezpłatnego dostępu na 48 godzin
- Dostęp do tego konkretnego artykułu oraz do setek pozostałych porad dla przedszkoli publicznych i niepublicznych.
- Dostęp do bogatej bazy wzorów 738 dokumentów.
Słowa kluczowe:
rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielemPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer
Dodano: 23.04.2024
Numer 129 Kwiecień/Maj 2024 r.
Narzędzia i szkolenia
Masz pytanie ?
Skorzystaj z porad ekspertów
Sprawdź »
Testuj bezpłatnie Portal przedszkolny przez 48 godzin
Zapisz się na newsletter
