Zmiana rozkładu czasu pracy przez powiadomienie lub wypowiedzenie zmieniające

Zmiana rozkładu czasu pracy nie wymaga zmiany w umowie o pracę, jeśli rozkład czasu pracy nie jest jej elementem. Wystarczające jest pisemne powiadomienie pracownika o nowym rozkładzie czasu pracy z 1-tygodniowym wyprzedzeniem. Jeżeli jednak rozkład wynika z umowy, a pracownik nie przyjmuje nowych ustaleń dyrektora przedszkola – konieczne będzie wypowiedzenie zmieniające warunki pracy.