Przymusowy urlop pracownika możliwy w dwóch przypadkach
Dokument archiwalny
Z dniem 1 stycznia 2022 r. pracownicy przedszkola nabyli prawo do nowego urlopu wypoczynkowego (ustalonego w odniesieniu do wymiaru i okresu zatrudnienia w tym roku). Część z nich ma jednak jeszcze niewykorzystany urlop z poprzedniego roku. Jest to jeden z dwóch przypadków, kiedy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bez jego zgody. Poznaj zasady kierowania pracowników przedszkoli na przymusowy urlop wypoczynkowy.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Czy w okresie wypowiedzenia można wysłać pracownika na przymusowy urlop.
- Jak można zmusić pracownika do wykorzystania urlopu zaległego.
Jeśli posiadasz już konto – zaloguj się:
Jeśli nie masz dostępu,
UTWÓRZ KONTO TESTOWE i skorzystaj z jednorazowego bezpłatnego dostępu na 48 godzin
- Dostęp do tego konkretnego artykułu oraz do setek pozostałych porad dla przedszkoli publicznych i niepublicznych.
- Dostęp do bogatej bazy wzorów 738 dokumentów.
Słowa kluczowe:
zaległy urlop wypoczynkowyPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer
Dodano: 23.04.2024
Numer 129 Kwiecień/Maj 2024 r.
Narzędzia i szkolenia
Masz pytanie ?
Skorzystaj z porad ekspertów
Sprawdź »
Testuj bezpłatnie Portal przedszkolny przez 48 godzin
Zapisz się na newsletter
