Prawo do opłaty za posiłek w wysokości kosztów produktu, tzw. wsadu do kotła, przysługuje wyłącznie przedszkolakom. Natomiast nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni płacą za jedzenie kwotę ustaloną przez dyrektora przedszkola w porozumieniu z organem prowadzącym. Przedszkole nie dopłaci więc do obiadu nauczyciela czy pracownika niepedagogicznego.

Korzystanie z urlopu wychowawczego zwalnia z konieczności przepracowania minimum 6 miesięcy do otrzymania trzynastki. Jej wysokość ustala się jednak proporcjonalnie do okresu, w którym pracownik świadczył pracę. Oznacza to, że w takiej sytuacji dodatkowe wynagrodzenie może wynieść zero złotych.

Charakter pracy nauczyciela, w tym przede wszystkim obciążenie narządu głosu, sprawia że ta grupa zawodowa jest szczególnie narażona na choroby zawodowe. Dyrektor przedszkola jest odpowiedzialny za profilaktykę, która stosowana regularnie pozwoli uniknąć rozwiązania stosunku pracy z przewlekle chorym nauczycielem.

Jednostka samorządu, rozliczając dotacje dla przedszkoli, może badać jedynie dokumenty związane z liczbą wychowanków. Niedopuszczalne jest badanie umów cywilnoprawnych zawartych z rodzicami.

Od września 2016 roku oddziały przedszkolne w szkołach podstawowych przekształcą się w przedszkola funkcjonujące w ramach zespołów szkolno-przedszkolnych. Wiąże się to m.in. z dostosowaniem warunków lokalowych do wymagań przeciwpożarowych.

W przedszkolach, w których zostanie powołany administrator bezpieczeństwa informacji, nie będzie trzeba dokonywać zgłoszeń większości zbiorów danych osobowych do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych. Nie dotyczy to jednak zbiorów danych szczególnie chronionych.

Nauczycielskie kompetencje i osiągnięcia pedagogiczne należy oceniać poprawnie pod względem formalnym, z wykorzystaniem dobrze przygotowanych i obiektywnych narzędzi. Ocena służy naturalnej kontroli postępów, motywowaniu do podejmowania nowych wyzwań i osiągania coraz lepszych wyników w pracy z dziećmi.

Terminarz działań w ramach kontroli zarządczej na luty przewiduje kontrole: prawidłowości prowadzenia dokumentacji przebiegu nauczania, realizacji programów wychowania przedszkolnego, dokumentacji awansu zawodowego, dokumentacji wycieczek przedszkolnych oraz comiesięczną kontrolę kasową.

Do końca marca dyrektor przedszkola musi złożyć do organu prowadzącego sprawo-zdanie ze sposobu wykorzystania środków na doskonalenie zawodowe dla nauczycieli. Sprawozdanie dyrektora pomoże mu w zaplanowaniu środków finansowych, które zostaną przyznane w kolejnym roku.

O przygotowanie odpowiedniej liczby miejsc w przedszkolach dla dzieci 4- i 5- letnich zadba gmina. Miejsce takie zostanie zorganizowane w przedszkolu publicznym lub niepublicznym, które zdecyduje się przyjąć zasady obowiązujące przedszkola gminne.

Dyrektor powinien zebrać wszystkie przepisy dotyczące organizacji wycieczek przedszkolnych w jednym dokumencie i stworzyć regulamin wyjść z dziećmi. Warto także przekazać nauczycielom, jakie dokumenty przed organizacją wycieczki i po jej zakończeniu powinni przedłożyć dyrektorowi.

Dyrektor przedszkola nie ma prawa ograniczać czasu przebywania dziecka w przedszkolu tylko do zajęć przeznaczonych na realizację podstawy programowej, nawet wtedy, kiedy sprawia ono poważne problemy wychowawcze. To rodzice decydują, kiedy odbiorą dziecko z placówki.

Dyrektor i nauczyciele powinni umieć rozpoznawać objawy astmy u przedszkolaków: trudności z oddychaniem, kaszel, uczucie ucisku w klatce piersiowej. Dostosowanie warunków edukacyjnych do potrzeb chorego dziecka pozwoli zadbać o ich zaspokajanie w bieżącej pracy.

Wszawica w błyskawicznym tempie może opanować całe przedszkole. By temu zapobiec, należy uzyskać od rodziców/opiekunów prawnych dzieci pisemną zgodę na przegląd higieny osobistej, w tym na kontrolę czystości skóry głowy przedszkolaków, a w razie wykrycia wszawicy – wdrażać natychmiastowe leczenie.

Osoba prowadząca niepubliczne przedszkole może wykorzystać dotację na wynagrodzenie dyrektora tyko wówczas, gdy faktycznie sprawuje tę funkcję. Obsadzenie na tym stanowisku osoby, która tylko pozornie wykonuje czynności zarządcze, dyskwalifikuje możliwość wypłaty części otrzymanych kwot na honoraria.

Zatrudnianie pracownika na stanowisko sekretarki/sekretarza w przedszkolu należy do wyłącznej kompetencji dyrektora. Nieprawidłowe jest wprowadzanie wymogów w zakresie uzyskania zgody organu prowadzącego na nawiązanie stosunku pracy.

Pracownice zatrudnione zarówno na czas określony, jak i na zastępstwo mogą mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego. Dyrektor powinien sprawdzić, jakie dokumenty musi wysłać do ZUS w związku ustaniem zatrudnienia, tak aby pracownica otrzymała przysługujący zasiłek.