Artykuły

• Nie każdemu nauczycielowi będącemu na urlopie wychowawczym należy wypłacić trzynastkę

  Korzystanie z urlopu wychowawczego zwalnia z konieczności przepracowania minimum 6 miesięcy do otrzymania trzynastki. Jej wysokość ustala się jednak proporcjonalnie do okresu, w którym pracownik świadczył pracę. Oznacza to, że w takiej sytuacji dodatkowe wynagrodzenie może wynieść zero złotych.

• Wstępne rozpoznanie choroby zawodowej jest obowiązkiem dyrektora przedszkola

  Charakter pracy nauczyciela, w tym przede wszystkim obciążenie narządu głosu, sprawia że ta grupa zawodowa jest szczególnie narażona na choroby zawodowe. Dyrektor przedszkola jest odpowiedzialny za profilaktykę, która stosowana regularnie pozwoli uniknąć rozwiązania stosunku pracy z przewlekle chorym nauczycielem.

• Dostosowanie oddziałów przedszkolnych do nowych przepisów przeciwpożarowych

  Od września 2016 roku oddziały przedszkolne w szkołach podstawowych przekształcą się w przedszkola funkcjonujące w ramach zespołów szkolno-przedszkolnych. Wiąże się to m.in. z dostosowaniem warunków lokalowych do wymagań przeciwpożarowych.

• Od 1 stycznia 2015 r. administrator danych osobowych w przedszkolu

  W przedszkolach, w których zostanie powołany administrator bezpieczeństwa informacji, nie będzie trzeba dokonywać zgłoszeń większości zbiorów danych osobowych do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych. Nie dotyczy to jednak zbiorów danych szczególnie chronionych.

• W przedszkolu powinno się dookreślić wskaźniki oceny pracy nauczyciela

  Nauczycielskie kompetencje i osiągnięcia pedagogiczne należy oceniać poprawnie pod względem formalnym, z wykorzystaniem dobrze przygotowanych i obiektywnych narzędzi. Ocena służy naturalnej kontroli postępów, motywowaniu do podejmowania nowych wyzwań i osiągania coraz lepszych wyników w pracy z dziećmi.

• W lutym dyrektor przeprowadza pięć kontroli w ramach działań zarządczych

  Terminarz działań w ramach kontroli zarządczej na luty przewiduje kontrole: prawidłowości prowadzenia dokumentacji przebiegu nauczania, realizacji programów wychowania przedszkolnego, dokumentacji awansu zawodowego, dokumentacji wycieczek przedszkolnych oraz comiesięczną kontrolę kasową.

• Sprawozdanie z doskonalenia zawodowego nauczycieli składa się do 31 marca

  Do końca marca dyrektor przedszkola musi złożyć do organu prowadzącego sprawo-zdanie ze sposobu wykorzystania środków na doskonalenie zawodowe dla nauczycieli. Sprawozdanie dyrektora pomoże mu w zaplanowaniu środków finansowych, które zostaną przyznane w kolejnym roku.

• Przedszkole nie dopłaci do posiłku nauczycieli i pracowników niepedagogicznych

  Prawo do opłaty za posiłek w wysokości kosztów produktu, tzw. wsadu do kotła, przysługuje wyłącznie przedszkolakom. Natomiast nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni płacą za jedzenie kwotę ustaloną przez dyrektora przedszkola w porozumieniu z organem prowadzącym. Przedszkole nie dopłaci więc do obiadu nauczyciela czy pracownika niepedagogicznego. Z tego artykułu dowiesz się m.in.: Kto ustala warunki korzystania ze stołówki w przedszkolu oraz wysokość opłat za posiłki? Czy pracownicy przedszkola mogą korzystać ze stołówki? Jakie opłaty ponoszą rodzice dziecka korzystającego z wyżywienia w przedszkolu? Czy przedszkole może dopłacać do posiłków nauczycieli i pracowników niepedagogicznych? Czy opłata za posiłek dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych musi być wyższa od opłaty rodziców? Jakie są zasady dotyczące opłat za posiłki w przedszkolach niepublicznych?

• Samorząd, rozliczając dotacje, nie może badać umów zawartych z rodzicami przedszkolaków

  Jednostka samorządu, rozliczając dotacje dla przedszkoli, może badać jedynie dokumenty związane z liczbą wychowanków. Niedopuszczalne jest badanie umów cywilnoprawnych zawartych z rodzicami.

• Dyrektor opracowuje regulamin wycieczek

  Dyrektor powinien zebrać wszystkie przepisy dotyczące organizacji wycieczek przedszkolnych w jednym dokumencie i stworzyć regulamin wyjść z dziećmi. Warto także przekazać nauczycielom, jakie dokumenty przed organizacją wycieczki i po jej zakończeniu powinni przedłożyć dyrektorowi.

• Dyrektor nie może skrócić czasu przebywania w przedszkolu agresywnego dziecka

  Dyrektor przedszkola nie ma prawa ograniczać czasu przebywania dziecka w przedszkolu tylko do zajęć przeznaczonych na realizację podstawy programowej, nawet wtedy, kiedy sprawia ono poważne problemy wychowawcze. To rodzice decydują, kiedy odbiorą dziecko z placówki.

• Dyrektor i nauczyciele powinni znać procedury postępowania w przypadku ataku astmy

  Dyrektor i nauczyciele powinni umieć rozpoznawać objawy astmy u przedszkolaków: trudności z oddychaniem, kaszel, uczucie ucisku w klatce piersiowej. Dostosowanie warunków edukacyjnych do potrzeb chorego dziecka pozwoli zadbać o ich zaspokajanie w bieżącej pracy.

• Wczesne wykrycie wszawicy i zastosowanie leczenia zapobiegnie jej rozprzestrzenianiu

  Wszawica w błyskawicznym tempie może opanować całe przedszkole. By temu zapobiec, należy uzyskać od rodziców/opiekunów prawnych dzieci pisemną zgodę na przegląd higieny osobistej, w tym na kontrolę czystości skóry głowy przedszkolaków, a w razie wykrycia wszawicy – wdrażać natychmiastowe leczenie.

• Wynagrodzenie dyrektora przedszkola niepublicznego można pokryć z dotacji

  Osoba prowadząca niepubliczne przedszkole może wykorzystać dotację na wynagrodzenie dyrektora tyko wówczas, gdy faktycznie sprawuje tę funkcję. Obsadzenie na tym stanowisku osoby, która tylko pozornie wykonuje czynności zarządcze, dyskwalifikuje możliwość wypłaty części otrzymanych kwot na honoraria.

• Decyzja dyrektora o zatrudnieniu sekretarki lub sekretarza bez udziału organu prowadzącego

  Zatrudnianie pracownika na stanowisko sekretarki/sekretarza w przedszkolu należy do wyłącznej kompetencji dyrektora. Nieprawidłowe jest wprowadzanie wymogów w zakresie uzyskania zgody organu prowadzącego na nawiązanie stosunku pracy.

• Umowa na czas określony wydłuża się do porodu

  Pracownice zatrudnione zarówno na czas określony, jak i na zastępstwo mogą mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego. Dyrektor powinien sprawdzić, jakie dokumenty musi wysłać do ZUS w związku ustaniem zatrudnienia, tak aby pracownica otrzymała przysługujący zasiłek.

• Od września 2015 roku każde dziecko 4-letnie będzie miało prawo do edukacji przedszkolnej

  O przygotowanie odpowiedniej liczby miejsc w przedszkolach dla dzieci 4- i 5- letnich zadba gmina. Miejsce takie zostanie zorganizowane w przedszkolu publicznym lub niepublicznym, które zdecyduje się przyjąć zasady obowiązujące przedszkola gminne.