W okresie urlopu zdrowotnego nauczyciel nie może podejmować działalności o charakterze zarobkowym – zarówno w ramach dotychczasowego, jak i nowego stosunku pracy, a także innych form działalności. Naruszenie zakazu skutkuje odwołaniem z urlopu.

Nauczyciel po nieobecności w pracy powinien być do niej dopuszczony na takich samych warunkach, na jakich wykonywał ją przed tym okresem. Jednak czasem w przedszkolu nie ma wolnych godzin dla powracającego pracownika. Sprawdź, kiedy dyrektor może zmienić warunki zatrudnienia lub wypowiedzieć stosunek pracy tak, by było to zgodnie z prawem.

Przepisy ustawy o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa nie dają podstaw do zaliczania okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego, wypłacanego po zakończeniu stosunku pracy, do stażu pracy.

Mimo planu urlopowego wypoczynek nauczyciela może ulec przesunięciu na inny termin, ale tylko w 3 przypadkach. Zwykle wiąże się to z koniecznością jego udzielenia w trakcie roku szkolnego, a wówczas dyrektor ma 4 możliwości zapewnienia ciągłości pracy placówki mimo nieobecności nauczyciela.

Rozpoznanie ryzyka specyficznych trudności w uczeniu się jest obligatoryjnym zadaniem nauczycieli klas I–III. Jednak już w przedszkolu można dostrzec symptomy ryzyka zagrożenia dysleksją. Gdy nauczyciel zaobserwuje pewne deficyty w rozwoju dziecka, powinien podjąć odpowiednie działania korekcyjno-kompensacyjne.

Organ prowadzący ustali w trybie uchwały pensum dla nauczycieli w grupach mieszanych w wysokości 25 godzin tygodniowo, jeżeli w oddziale jest więcej 5-latków, a w wymiarze 22 godzin, jeśli liczniejsze są 6-latki. Od pensum zależy wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz doraźne zastępstwa.

Przed rozpoczęciem zajęć w nowych grupach dyrektor powinien odebrać od rodziców 20 zgód i oświadczeń. Bez nich w razie wypadku czy innego niebezpiecznego zdarzenia trudno mu będzie udowodnić, że dołożył należytej staranności przy zapewnieniu bezpieczeństwa dzieciom.

Standardy kontroli zarządczej wymagają, aby nie rzadziej niż raz w roku dokonać identyfikacji ryzyka w odniesieniu do wyznaczonych celów i zadań. Proces ten powinien być dokumentowany. W identyfikacji ryzyka należy wykorzystać ustalenia ewaluacji wewnętrznej i zewnętrznej, wyniki ocen i kontroli.

Do 31 sierpnia dyrektor musi przedstawić radzie pedagogicznej wyniki i wnioski ze sprawowanego nadzoru pedagogicznego. Powinny się odnosić do 3 form nadzoru: ewaluacji wewnętrznej, kontroli oraz wspomagania nauczycieli.

Już wkrótce będą obowiązywać e-zwolnienia. Zamiast wypisywania druku lekarz prześle informację do ZUS oraz pracodawcy drogą elektroniczną. Okres przejściowy, w czasie którego będą obowiązywać tradycyjne – papierowe zwolnienia i e-zwolnienia, trwać będzie jednak jeszcze do końca 2017 roku.

Od 1 września 2016 r. oddziały przedszkolne w szkołach podstawowych przekształcą się w przedszkola funkcjonujące w ramach zespołów szkolno-przedszkolnych. Od tego momentu pracownicy przedszkola staną się pracownikami zespołu i zespół przejmie także ich dokumentację pracowniczą. Nie dojdzie w tym wypadku do rozwiązania dotychczasowych i nawiązania nowych stosunków pracy.