Praca na urlopie wychowawczym jest dopuszczalna, pod warunkiem że nie uniemożliwia sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Jeżeli jednak dziecko jest pod opieką przedszkola, to zachodzi możliwość odwołania pracownika z urlopu wychowawczego. W tym celu należy przygotować odpowiednie pismo. Sprawdź, co robić w razie zapisania dziecka do przedszkola.

Wykluczenie z kręgu osób uprawnionych do świadczeń z ZFŚS pracowników pobierających świadczenie z programu 500+ jest ryzykowne. Odgórne pozbawienie ich dostępu do świadczeń z ZFŚS jest sprzeczne z ustawą. Dopuszczalne jest jednak inne rozwiązanie, które może wpłynąć na pewne ograniczenie w tym zakresie. Warto uwzględnić je podczas przydzielania bonów i paczek świątecznych.

Mianowanie jest uprzywilejowaną formą zatrudnienia nauczyciela, wiążącą się z dodatkowymi prawami i zwiększoną stabilnością stosunku pracy. W określonych sytuacjach istnieje możliwość przekształcenia formy zatrudnienia z mocy samego prawa z umowy o pracę w mianowanie. Sprawdź, kiedy to nastąpi i jakie obowiązki ciążą w związku z tym na dyrektorze przedszkola.

Ciąża nauczycielki lub pracownicy niepedagogicznej zatrudnionej na czas określony może oznaczać przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu, a tym samym wydłużenie okresu zatrudnienia. Dowiedz się, kiedy umowa terminowa ulega przedłużeniu i jakie uprawnienia przysługują wówczas pracownicy, a kiedy ulegnie rozwiązaniu z dniem w niej określonym.

Rodzice przedszkolaka, który uległ wypadkowi w przedszkolu, złożyli zastrzeżenia do protokołu powypadkowego. Czy należy w takiej sytuacji powołać kolejny zespół powypadkowy do ponownego zbadania okoliczności wypadku? Kto jest za to odpowiedzialny? Sprawdź, jakie są Twoje obowiązki.

Zasady usprawiedliwia nieobecności dziecka w przedszkolu powinny być określone w procedurze. Jednak co w sytuacji, gdy rodzice nie przestrzegają zawartych w niej zapisów, a liczba nieobecności jest niepokojąca, choć nie przekracza 50% zajęć w miesiącu i nie kwalifikuje się do wszczęcia postępowania egzekucyjnego? Pamiętaj – masz obowiązek reagowania na niepokojące sygnały.

Często w trakcie roku szkolnego trzeba modyfikować arkusz organizacji przedszkola. Zwykle wynika to ze zmiany liczby wychowanków, konieczności zorganizowania dodatkowych godzin specjalistycznych lub indywidualnego obowiązkowego przygotowania przedszkolnego. Dowiedz się, jak przygotować aneks i upewnić się, że nie zawiera błędów.

Kontrola zarządcza dotyczy nie tylko spraw finansowych i gospodarczych – powinny być nią objęte wszystkie systemy i procesy w przedszkolu, gdyż zapewnienie realizacji celów i zadań dotyczy każdego aspektu funkcjonowania placówki. W wykonywanie zadań należy włączać wszystkich pracowników, ale jako dyrektor nie możesz zapominać o własnej, zwiększonej odpowiedzialności.

Jak w przedszkolu niepublicznym zorganizować wsparcie dla dziecka z opinią o wczesnym wspomaganiu? Jak uzyskać i rozliczyć dotację? Jaką dokumentację musi przygotować dyrektor i jak ją prowadzić? Poznaj odpowiedzi na te i inne pytania dotyczące skutecznej organizacji pomocy psychologiczno-pedagogicznej w przedszkolu niepublicznym.

Dynamiczne zmiany sytuacji dydaktyczno-wychowawczej w przedszkolu mogą spowodować konieczność wprowadzenia zmian do planu nadzoru pedagogicznego. Zmiany mogą dotyczyć każdego elementu planu nadzoru, ale trzeba wprowadzić je w odpowiedniej formie, aby mieć pewność, że są zrozumiałe dla nauczycieli.

Celem zmiany było uregulowanie sposobu gratyfikacji dla nauczycieli, którzy uzyskali tytuł honorowy profesora oświaty. Dotychczas nauczycielowi dyplomowanemu, który uzyskał tytuł honorowy profesora oświaty, organ prowadzący wypłacał jednorazową gratyfikację pieniężną w wysokości 6-miesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.

MEN opracował projekt rozporządzenia regulującego sposób ustalania wysokości wynagrodzenia członków komisji dyscyplinarnych, rzecznika dyscyplinarnego i obrońcy obwinionego nauczyciela. Nowe rozporządzenie ma wejść w życie 1 stycznia 2017 r.