Posiadanie dziecka wiąże się dla pracowników z wieloma przywilejami. Dla przykładu należy wspomnieć o tzw. opiece, czyli zwolnieniu od pracy w związku z wychowywaniem dziecka do lat 14, zakazie zatrudnienia pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia bez jego zgody w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, delegowaniu poza stałe miejsce pracy itd. Czy przepisy przewidują jakieś dodatkowe uprawnienia dla pracownika – rodzica dziecka z niepełnosprawnością? Tak, w dodatku jest ich całkiem sporo. Natomiast w związku z tym, że przywilej po stronie pracownika najczęściej odpowiada obowiązkowi po stronie pracodawcy, zapraszamy do lektury artykułu.