Wczasy pod gruszą dla pracownika przedszkola, który nie wykorzystał 14 dni urlopu
W przedszkolnych regulaminach ZFŚS bardzo często spotyka się zapis uzależniający prawo do dofinasowania do urlopu od wykorzystania co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czy taki zapis w regulaminie ZFŚS jest obowiązkowy i jakie konsekwencje wynikają z jego braku.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Na co można wydać środki z ZFŚS w przedszkolu.
- Jakie kwestie powinien określać regulamin ZFŚS w przedszkolu.
- Czy w regulaminie ZFŚS musi się znaleźć zapis o 14-dniowym urlopie wypoczynkowym.
- Czy wczasy pod gruszą dla pracownika przedszkola wypłaca się także podczas jego nieobecności w pracy.
Jeśli posiadasz już konto – zaloguj się:
Jeśli nie masz dostępu,
UTWÓRZ KONTO TESTOWE i skorzystaj z jednorazowego bezpłatnego dostępu na 48 godzin
- Dostęp do tego konkretnego artykułu oraz do setek pozostałych porad dla przedszkoli publicznych i niepublicznych.
- Dostęp do bogatej bazy wzorów 738 dokumentów.
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer
Dodano: 23.04.2024
Numer 129 Kwiecień/Maj 2024 r.
Narzędzia i szkolenia
Masz pytanie ?
Skorzystaj z porad ekspertów
Sprawdź »
Testuj bezpłatnie Portal przedszkolny przez 48 godzin
Zapisz się na newsletter
