Nauczyciel, który do 31 grudnia uzyskał wyższy stopień awansu zawodowego z dniem 1 stycznia 2024 roku powinien otrzymać podwyżkę pensji zasadniczej zgodnie z tabelą zawartą w rozporządzeniu płacowym MENiS. Sprawdź, w jakiej formie należy poinformować nauczyciela o podwyżce.
Z tego artykułu dowiesz się:
Ubiegłoroczna nowelizacja Karty Nauczyciela wprowadziła rewolucję w zasadach uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli. Jedną z najważniejszych, o których muszą pamiętać zarówno dyrektorzy, jak i nauczyciele przedszkoli niepublicznych, jest konieczność odbywania przygotowania do zawodu. Każdy nauczyciel, który nie posiada stopnia awansu zawodowego, a został zatrudniony zgodnie z kwalifikacjami w wymiarze nie mniejszym niż pół etatu od momentu zatrudnienia jest nauczycielem początkującym.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Od 1 września 2022 r. nauczycielowi odbywającemu przygotowanie do zawodu nauczyciela dyrektor przedszkola przydziela spośród nauczycieli mianowanych lub dyplomowanych mentora. W przepisach przewidziano jednak wyjątki w przypadku przedszkoli niepublicznych. Dowiedz się, kto może być mentorem i jaki są jego obowiązki w przedszkolu.
Po zmianach przepisów dotyczących awansu zawodowego, często zadawanym pytaniem jest pytanie, czy funkcję mentora w przedszkolu niepublicznym może pełnić nauczyciel mianowany. W szczególności dyrektorzy zastanawiają się, czy takie rozwiązanie jest możliwe, gdy w przedszkolu niepublicznym nie ma żadnego nauczyciela dyplomowanego, jedynie nauczyciele mianowani. Kto może pełnić funkcję mentora?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Od 1 września obowiązują zmienione przepisy Karty Nauczyciela, w tym przede wszystkim regulacje dotyczące awansu zawodowego nauczycieli. Od tego dnia nauczyciele przedszkoli będą odbywali ścieżkę na dwa stopnie awansu (mianowanego i dyplomowanego). Nie oznacza to jednak, że nauczyciele ze stopniem awansu kontraktowego będą musieli zaczynać procedurę awansową od zera. Poznaj nowe regulacje i rozwiązania przejściowe dla nauczycieli, którzy rozpoczęli awans według zasad obowiązujących do 31 sierpnia 2022 r. Uzyskaj także dostęp do pakietu nowych wzorów dokumentów związanych z awansem zawodowym.
Od 1 września 2022 roku w związku z nowelizacja ustawy – Karta Nauczyciela zmienią się zasady zatrudniania nauczycieli szkół i przedszkoli. Kluczowa zmiana dotyczy zatrudniania nauczycieli rozpoczynających pracę w przedszkoli, czyli osób, które nie posiadają stopnia awansu zawodowego, ale mają wymagane przepisami kwalifikacje merytoryczne do pracy w placówce wychowania przedszkolnego. Sprawdź, jak zatrudnić nowego nauczyciela bez stopnia awansu od 1 września.
Nowelizacja ustawy – Karta Nauczyciela, która wprowadza od 1 września 2022 roku nowy system awansu zawodowego dla nauczycieli przedszkoli przewiduje szereg przepisów przejściowych na mocy, których niektórzy nauczyciele będą mogli dokończyć ścieżkę awansu na dotychczasowych zasadach. W awansie tym będzie ich nadal wspierał opiekun stażu, mimo że funkcja ta od 1 września zostanie zastąpiona mentorem. Sprawdź, kto będzie mógł awansować na zasadach obowiązujących do 31 sierpnia 2022 roku.
Od 1 września 2022 roku przestanie funkcjonować stopień nauczyciela kontraktowego a nauczyciele przedszkoli będą awansowali w ramach trójstopniowej ścieżki awansowej. Co ważne staż nie będzie już wymogiem uzyskania wyższego stopnia awansu zawodowego. Zamiast tego nauczyciel początkujący odbywał będzie przygotowanie do zawodu trwający co do zasady 3 lata i 9 miesięcy. Sprawdź, co jeszcze się zmieni w awansie zawodowym nauczycieli od 1 września 2022 roku.
Nauczyciele w zależności od tego, kiedy zakończą staż i uzyskają pozytywną ocenę dorobku zawodowego, mają dwa terminy na złożenie wniosku o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego. Sprawdź, jak wpływa to na termin powołania przez dyrektora przedszkola komisji kwalifikacyjnej i dalszą procedurę awansową. UWAGA! Artykuł dotyczy awansu zawodowego na tzw. starych zasadach.
Przeczytaj również:
Dyrektor przedszkola, zatrudniając nauczyciela m.in. z co najmniej 5-letnim stażem pracy i znaczącym dorobkiem zawodowym, nadaje mu z dniem zatrudnienia stopień nauczyciela kontraktowego. Sprawdź, jak w praktyce wygląda ta procedura.
Z tego artykułu dowiesz się, czy dyrektor przedszkola niepublicznego, który pełni funkcję opiekuna stażu, musi opracować zarówno projekt oceny dorobku zawodowego, jak i samą ocenę, czy też wystarczy w tym przypadku jeden dokument.
W przedszkolach niepublicznych największym problemem przy realizacji awansu zawodowego nauczycieli jest wyznaczenie opiekuna stażu, szczególnie w sytuacji gdy dyrektor placówki ma jedynie stopień nauczyciela kontraktowego. Sprawdź, czy w takiej sytuacji może być opiekunem stażu.
W tym artykule odpowiadamy na pytanie Czytelnika o to, czy opiekunem stażu w przedszkolu niepublicznym może zostać dyrektor jedynie po studiach podyplomowych z zakresu przygotowania pedagogicznego.
Z tego artykułu dowiesz się, czy przerwa pomiędzy uzyskaniem jednego stopnia awansu zawodowego a rozpoczęciem stażu na kolejny stopień powinna być faktycznie przepracowana, czy też liczą się także okresy np. korzystania z urlopów związanych z macierzyństwem i rodzicielstwem.
Możliwość rozpoczęcia stażu na stopień nauczyciela kontraktowego nie jest uzależniona od zajmowanego stanowiska. Oznacza to, że specjaliści zatrudnieni w przedszkolu, jak np. terapeuta pedagogiczny, także mogą rozpocząć staż, o ile spełnią warunki określone w Karcie Nauczyciela – sprawdź, jakie.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.