W tym dziale przypominamy najważniejsze zmiany prawne, które weszły w życie w ostatnim czasie oraz te, które zaczną obowiązywać w najbliższym czasie.
Prace nad kolejnym projektem nowelizacji Kodeksu pracy dobiegają końca. Najważniejsze zmiany dotyczą zrównania sytuacji prawnej pracownika – innego członka najbliższej rodziny, korzystającego z urlopu macierzyńskiego bądź urlopu rodzicielskiego, z sytuacją pracownika – ojca wychowującego dziecko. Wydłużone zostaną terminy na żądanie sprostowania świadectwa pracy. Zmienione będą też przepisy o dyskryminacji i mobbingu. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany tej nowelizacji.
Od 1 września 2016 r. oddziały przedszkolne w szkołach podstawowych przekształcą się w przedszkola funkcjonujące w ramach zespołów szkolno-przedszkolnych. Od tego momentu pracownicy przedszkola staną się pracownikami zespołu i zespół przejmie także ich dokumentację pracowniczą. Nie dojdzie w tym wypadku do rozwiązania dotychczasowych i nawiązania nowych stosunków pracy.
Wprowadzenie e-zwolnień ograniczy obieg dokumentów i zwolni pracownika z obowiązku dostarczania pracodawcy zaświadczenia lekarskiego. Zwolnienie będzie bowiem automatycznie dostarczane na elektroniczną skrzynkę podawczą ZUS, a następnie przekazywane do pracodawcy.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.